English
أسم المؤلف: Abdulaziz M A Almutawa
الوصف:
هدف البحث إلى تصميم بيئة تدريب عن بُعد وفاعليتها في تنمية مهارات إدارة الوقت ودرجة الرضا عن التدريب لموظفي ديوان الخدمة المدنية بدولة الكويت، وتم استخدام منهج البحث التطويري للتحقق من صحة فروض البحث، وتم اشتقاق قائمة بالاحتياجات التدريبية المتعلقة بمهارات إدارة الوقت، وتم اشتقاق قائمة بالمعايير للتصميم بيئة التدريب عن بُعد، وإعداد أدوات البحث: مقياس مهارات إدارة الوقت ومقياس رضا عن التدريب عن بُعد، وشملت عينة البحث (48) موظفاً وموظفة بديوان الخدمة المدنية بالكويت، وتم تطبيق تجربة البحث مع القياس القبلي والبعدي، ثم قام الباحث بإجراء التحليل الاحصائي المناسب لاختبار فروض البحث ومن ثم الاجابة عن أسئلة البحث. وكشفت النتائج عن أنه توجد فروق دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين متوسطات المجموعتين في مهارات إدارة الوقت لصالح المجموعة التجريبية، كما أنه توجد فروق دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين متوسط درجات الرضا عن التدريب عن بُعد لصالح التطبيق البعدي.
الكلمات الدالة: التدريب عن بُعد، مهارات إدارة الوقت، الرضا عن التدريب، ديوان الخدمة المدنية، منهج البحث التطويري.
التوثيق: Almutawa, A. M. (2015). ". تصميم بيئة تدريب عن بُعد وفاعليتها في تنمية مهارات إدارة الوقت ودرجة الرضا عن التدريب لموظفي ديوان الخدمة المدنية بالكويت ". مملكة البحرين: جامعة الخليج العربي.